作为一名企业单位，职工下岗以后，他往往会面临一个现实性的问题，就是失去了稳定的工作单位，也就失去了稳定的经济收入来源，有些人想了下岗以后再去寻找一份新的工作不就可以了吗？现在的年轻人普遍来讲，辞职换单位都是一种非常常见的现象，但其实，下岗职工和这种年轻人的辞职换工作，还是完全两个概念的。

    首先来讲，下岗职工他实际上在自己原有的单位已经工作了很长的一段时间。固有化的工作模式，实际上让他很难去适应新的劳动岗位和工作强度，这是一个方面，另外一个方面当然也是比较重要的一个方面，就是年龄的问题，其实很多下岗职工并不是说20多岁下岗了，或者说35岁以内就下岗了，往往都是在35周岁以上，甚至是45周岁以上，这样一来的话，年龄就没有任何的优势，你作为用工企业，你会选择年轻的员工还是会选择45岁以上的员工呢？答案是一目了然的。

    所以说有相当一部分的下岗职工，由于自己的技能水平单一，由于自己年龄偏大，最终导致无法实现再就业，那么也就意味着长期可能处在一个失业或者说半失业的状态，即便自己去找一些临时性的工作，也能够维持最基本的生计，但是自己如果还要按照灵活就业无业的方式。来缴纳基本养老保险和基本医疗保险，这就显得有些捉襟见肘了，因为灵活就业的形式。来缴纳社保自助是需要全额承担所有的缴费比例和缴费金额，而且每一年的缴费水平在不断的递增。

    我们可以试想一下自己本身是没有一分钱的收入，反而要承担每一年高达1万多块钱的社保缴费，可想而知对于他们来讲经济压力就是比较大，所以说有很多下岗职工确实是交不起这个社保了。对于这个问题该怎么办呢？

    其实我认为下岗职工本身在下岗之前就有相应的累积缴费年限，如果自身的养老保险已经大于了15年以上的时间，那么我们暂时中断几年的缴费也是未尝不可的，因为它不会影响到。你今后办理退休只不过会缩短你的累计缴费年限，会影响到自己今后养老金的待遇，但经济条件确实不允许的话，暂停个几年时间也没有问题。当然这是一种选择。最好的办法，还是通过自己的存款尽量继续缴费，因为毕竟社保的缴纳对自己来讲还是一件至关重要的事情。

    作为灵活就业人员，如果说自己确实没能够实现再就业，那么在距离法定退休年龄不足5年的阶段，是可以去申请和享受社保的补贴待遇。所以说这5年的时间我们尽量不要轻易的去放弃社保缴纳，因为享受到社保补贴。就可以大大降低和减轻我们的经济压力和生活负担，基本上都可以补贴70%左右，个人只需要承担30%的费用就可以了，所以说最后这5年的时间我们选择正常的缴纳，那么你也可以扩大自身的缴费年限，将来的养老金也会更高一些。

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