女性工人到50周岁，但社保缴纳时间不满15年，很明显不具备正常的退休条件。虽然说女性工人他的法定退休年龄是50周岁，但是法定退休年龄只是办理退休的基本条件之一，因为还要满足另外一个条件，那么就是我们的养老保险累计年限要达到15周年以上，如果不具备15周年的最低缴费条件，是不可以第一时间去申请退休的，很有可能就会面临一个延迟退休的问题，比如说延迟退休以后，你就可能够进行逐年交费，当自己的累计年限达到15年以上，才能够去申请办理退休。

    养老保险制度中，通常规定了退休年龄和社保缴纳时间的要求。对于女性工人来说，达到规定的退休年龄，是可以提出退休申请的前提条件之一。然而，社保缴纳时间的要求则可能会有变化。

    一般而言，社保缴纳时间是衡量一个人是否具备退休资格的重要指标之一。缴纳社保的目的是为了个人在退休后能够享受到相应的养老保险待遇。如果一个女性工人的社保缴纳时间不满15年，按照一些养老保险法规，她可能无法办理正式的退休手续，也无法享受到养老金等福利。

    然而，对于未满足社保缴纳时间要求的女性工人来说，并非一无所获。在一些养老保险制度中，未满足社保缴纳时间的人员可以申请特殊退休待遇或享受相应的福利。这些特殊待遇和福利通常和个人的具体情况和需求有关。例如，可能会根据个人实际的缴纳时间和工作年限给予一定程度的补偿或福利。此外，社保政策还可能允许个人进行自愿补缴社保费用，以增加退休年限和享受更多的福利。

    需要注意的是，退休制度和社保政策因国家和地区而异，各国和地区对退休资格和福利的规定也有所不同。因此，具体能否办理退休手续以及享受到何种福利，需要参考相应的养老保险法规和政策，并向相关部门咨询获取准确信息。

    总结来说，女性工人到50周岁，但社保缴纳时间不满15年时，能否办理退休需要根据具体的养老保险法规和政策来确定。一般而言，社保缴纳时间是判定退休资格的重要指标，未满足此要求可能会影响是否能够办理正式的退休手续及享受相应的养老福利。然而，对于未满足社保缴纳时间要求的人员，一些养老保险制度还提供了特殊退休待遇和福利的可能性。

    所以我们所看到的这样的一种情形，并不是说到了法定退休年龄一定能够办理退休，在不具备15年缴费年限的前提下，那么只能够满足最基本的缴费条件，很有可能会面临延迟退休的问题了，最终累计年限达到15年以上，然后才能够在第一时间去申请退休，享受按月领取养老金的待遇。

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