跨省市更换工作单位,社保和公积金一定要转移吗?不转移会怎样?

发表时间:2023-04-21 12:00:04

    如果自己将来跨省市更换工作单位以后,社保和住房公积金,是不是一定要进行转移呢?如果不转移会怎么样呢?如果自己将来跨省是更换工作单位,或者说自己已经更换了工作,单位社保关系肯定是要进行转移的,我们在社保关系转移的过程中,重点是针对于城镇职工养老保险和城镇职工,医疗保险是一定要转移的,这是毫无疑问的,跨省区更换工作单位必须要进行转移,否则是无法正常累计缴费年限的。

    而对于省内的这个工作关系变更,那么有些地区进行了省级社保统筹,包括医保统筹,所以说省内工作单位变更是不需要转移关系,但是是需要变更工作单位主体。相对而言,这个省内的社保关系转移,比起省外社保关系转移就会简便很多,因为只需要变更工作单位主体,申请一个工作人员增加减员就可以了。但是我们要到外省工作,那么必须要社保关系进行转移,开具相应的社保转移函。

    不过现在社保关系转移,比起之前几年还是要方便很多,因为现在都是以电子化的方式来实现的,通过你的工作单位所在地的社保部门开具相应的电子转移函,发回到原参保所在地,然后进行社保关系的转移,包括养老保险和医疗保险都是以这样的形式来办理的,但是养老保险和医疗保险是需要分别办理,因为他们隶属于两个不同的部门,一个是属于社保局,另外一个是属于医保局,都是需要分别来办理。一般情况下,社保函发出之后,没有任何问题,就能够正常的来转移合并计算缴费年限了。

    跨省市更换工作单位的情形,其实在现实生活中非常常见。比如说有些在北方地区生活的人群,他可能在北方地区没有一个较好的工作。就要想办法去南方地区工作,这种情况就属于跨省市的参加工作了。所以我们首先要做的就是在离开工作单位以后,及时的将自己的社保关系正常的转移出去。包括养老保险和医疗保险必须是要进行转移,那么剩余的工伤保险和生育保险是无需进行转移的。失业保险一般情况下省内是自动累计合并,省外失业保险转移的必要性也不大,因为有些省外即便转移过去以后,它也不予认定在省外缴纳的失业保险年限,只能够根据本省内的失业保险年限才能认定。

    而最后一项住房公积金,是属于可转移可不转移的这样的一个情形。因为有些地区规定,如果离职以后没有任何住房公积金贷款的前提下,是可以一次性提取的。所以说这样的话就不需要进行转移了,但是有些地区规定不能够离职,一次性交货地区只能够进行转移合并,如果所在地区是这样的规定,并且新的参保所在地也有建立住房公积金,那么就可以转移过来了。

    免责声明:所载内容来源互联网,微信公众号等公开渠道,我们对文中观点保持中立,仅供参考,交流之目的。转载的稿件版权归原作者和机构所有,如有侵权,请联系我们删除。

山东培根人力资源科技有限公司 | 185-6015-5656 | 鲁ICP备11008531号-1