从人力资源管理职责的角度来看，员工关系管理有九个主要方面：

        1、劳资关系管理，劳资纠纷处理，员工指导，离职面试及手续办理，员工投诉，人事纠纷和事故处理。

        2、员工纪律管理，引导员工遵守公司的各项规章制度，劳动纪律，完善员工组织纪律，并在一定程度上限制员工行为标准。

        3、员工人际关系管理，指导员工建立良好的工作关系，创建一个有利于员工建立正式人际关系的环境。

        4、沟通管理，确保沟通渠道畅通，指导公司及时沟通，完善员工推荐制度。

        5、员工绩效管理，制定科学的考核标准和制度。实行合理的考核程序，考核工作不仅可以真实地反映员工的工作成果，而且可以提升员工的工作主动性。

        6、员工情况管理，组织员工心态和满意度调查，预防，发现和处理谣言和停机时间以解决员工的担忧。

        7、建设企业文化，建设主动，有效，健康的企业文化，指导员工的价值观并维护公司的良好形象。

        8、服务与支持，为员工提供与国家法律，法规，公司政策，个人身心方面等有关的咨询服务，以帮助员工平衡工作与生活。

        9、员工关系管理培训，组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。

        扩展资料

        员工劳动关系管理是公司的人力资源系统中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过制定和实施各种人力资源政策和管理行为，和其他管理沟通方法，以规范企业与员工，员工与员工之间的相互联系和影响，以实现组织的目标并确保为员工和社会增值。

        从狭义上讲，员工关系管理是企业与员工之间的沟通管理。这种交流使用了更加灵活，激励和非强制性的方法，从而提高员工满意度并支持其他组织管理目标的实现。

        员工劳动关系管理的主要职责是协调员工与经理之间，员工与员工之间的关系，并指导建立主动的工作环境。

        免责声明：所载内容来源互联网，微信公众号等公开渠道，我们对文中观点保持中立，仅供参考，交流之目的。转载的稿件版权归原作者和机构所有，如有侵权，请联系我们删除。