同一家企业退休,为啥养老金的水平有高有低?与这4个原因有关

发表时间:2021-10-11 12:00:10

最近,不少粉丝向我咨询一个问题,说明明都是在一个企业退休的人,为什么有的人养老金很高,有的人养老金却刚够维持基本生活,为此感到心里很不平衡。到底是什么原因导致的这一情况呢?其实主要与4件事有关,看看你是哪一种:

第一,缴费的时间不同

同一家企业的职工,受退休法定年龄的不同,进入公司时间不同等的影响,你的累计缴费时间可能就会和其他人不一样。比如男性和女性,按照现行的法定退休年龄的话,男性是60周岁退休,女性则是50周岁,女干部是55周岁,这样计算下来,不考虑少部分延迟退休的情况,男性最多能比女性多工作10年,也意味着能多交10年的社保费,遵循多缴多得,长缴多得的原则,时间交得越长,缴存的钱越多,退休后自然能拿到更多养老金。属于进公司时间不同的,在年龄相同的条件下,晚进公司的人,你的参保时间本身就比别人晚,总计参保时间短,到退休后,受缴费时间短的影响,领取的养老金也会比别人少很多了。

第二,退休年度不同

养老金的计算上,与上一年社平工资水平相挂钩,比如说2011年的社平工资和2021年的社平工资水平肯定是不一样的,如果说你和同公司的人,退休时间是不同的,随着工资上涨,等到别人退休时,社平工资调整了,再次计算时,就是按照调整后的社平工资来计算本省的养老金标准,那么后退休的人,肯定会比之前已经退休的人,基础养老金的标准要更高一些。

第三,职位高低不同

基本养老金的计算条件除了缴费年限和社平工资外,还有一项就是缴费指数,最低是60%,最高是300%。普通职工流动性高,可替代性高,就是廉价劳动力,企业从成本上考虑,自然是尽可能地节省用工成本,一般给这些员工缴社保费,都是按照最低标准缴费。而对于企业高管,技术型人才,对企业贡献大,掌握企业核心技术,为了留住人才,自然要尽量给这部分人最大的福利,交社保费上,也会按照最高标准,如果想要享受企业的高福利待遇,没退休之前,努力学习工作,争取升职加薪是最有效的办法。

第四,有无有除社保外的养老金投资

无论是职工保险、灵活就业参保,还是参加城乡居民保险,都只能选择一份参加,退休后只能领取一份钱。但除了社保外,属于机关事业单位的公务员,还有职业年金;属于大型企业的职工,还有企业年金。职业年金和企业年金都是机构负担8%,个人负担4%,到退休后,和基本养老金一样,能够领取。

高管层级的可能还会有企业股份,每年还有分红,即使退休后,股份还在,每年一样有这部分钱入账做养老金使用。

另外,有的人会选择购买商业保险,随着我国老龄化率提高,今年全国七查人口数据公布后,我国已经进入中度老龄化阶段,养老成为未来一片蓝海市场,越来越多人寿保险企业成立,部分购买社会人寿险的人,等到退休后,除了国家按月发放的基本养老金外,还能从保险公司得到一笔养老金,计算下来,相比只交社保的人,养老金水平自然会更高一些了。

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