在私营企业交的养老保险,今后退休会享受工龄工资吗?

发表时间:2021-09-15 12:00:09

现在退休不再是按照工龄来计算养老金,而是按照缴费年限来计算养老金。不管你是私营企业,还是国有企业,或是机关事业单位,只要你缴费一年,就算一年的缴费年限,在社保制度实施以后,不管你是什么性质的企业,还是机关事业单位工作人员,只要没有缴纳养老保险的工作年限,再也不会计算为连续工龄,也不会计算为缴费年限。

所谓的工龄工资,现在很多单位都还保留了工龄工资的概念,机关事业单位到现在还有工龄工资,但是几十年了工龄工资一直没有什么变化;国有企业的工龄工资是由各个单位来制定的,有的是一年工龄每月要增加几十元钱;相反很多民营企业中,在工资中也引入了工龄工资的概念,主要目的还是为了鼓励职工长期在用人单位工作,与国有企业、机关事业单位相比,很多私营企业的工龄工资力度是非常大的。有的公司规定在公司工作一年每月可增加50元或是60元,如果在企业工作时间比较长的,比如达到10年以上的,每月仅工龄工资一项也会每月多增加好几百元。

但工龄是按照工龄来计算的,企业的工龄工资是按照在本企业的工龄来计算的。但是工龄不等于缴费年限。如果从入职开始企业就为其缴纳养老保险,那么工龄和缴费年限是一致的。工龄要计算为缴费年限,只有在养老保险制度实施之前,国有企业和机关事业单位的工作人员,其国家承认的连续工龄才能视同为缴费年限。但在私营企业工作的工龄,不属于国家认可的工龄,是不能视同为缴费年限的。

在私营企业缴纳了养老保险,缴费一年就要计算为一年的缴费年限,这种缴费年限不管今后到哪里,都是会被承认和累计计算的。到了法定的退休年龄办理退休时,养老金的计算和缴费年限关系非常重大,缴费年限越长,今后的个人账户资金余额就会越高,个人账户养老金自然也就会更高;在基础养老金的计算中,除了自己的缴费基数、上年度职工月平均工资等因素以外,缴费年限越长,领取计发基数的1%就越多,如果要把基础养老金中,缴费年限比作工龄,基础养老金在工龄上体现的养老金多少也是非常明显的。

比如基础养老金的计算是按照上年度职工月平均工资、本人平均指数化缴费工资之和的平均值来作为计发基数,每缴费一年发给1%的基础养老金。假如计发基数是6000元钱,每缴费一年领取1%就是60元钱,缴费15年每月的基础养老金就是900元,缴费20年每月的基础养老金就是1200元,缴费30年每月的基础养老金1800元。可见在基础养老金的计算中,在计发基数确定的基础之上,也体现了工龄工资的概念,只是这种工龄不再是过去的工龄,而是缴费基数;所领取的基础养老金也不再是工龄工资,但要与缴费年限挂钩,也带有工龄工资的性质。

综上所述,在私营企业缴纳养老保险的工龄就属于实际缴费年限,缴费年限的长短和今后的养老金是有关系的,在养老金的计算时,特别是基础养老金的多少与工龄的长短密不可分,缴费年限越长养老金就会越高;在国家每年调整退休人员的养老金时,也要与缴费年限挂钩,从这个意义上来理解,在私营企业缴纳养老保险的年限,也具有在退休后享受工龄工资或是缴费年限待遇的优势。

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