随着劳务市场的发展，越来越多的企业加入到了劳务派遣的关系中来，很多大型的企业都喜欢，把工人交给第三方劳务公司打理。而这样做的好处只是为了分担、减轻自身的压力，很多管理者都喜欢选择劳务公司，把责任分担给劳务公司，那么在确认劳务派遣之前，还是需要经过分析论证，谨慎选择合作的派遣公司。而劳务派遣的法律关系受《劳动法》相关相关条款约束，合作双方不得突破法律强制性规定。 

一、派遣公司应具备劳务派遣资质 

派遣单位不具备劳务派遣资质可能导致合同无效，企业与被派遣人员之间将会成立事实劳动关系，建议签订合同时注意审查派遣单位资质及其有效期。 

二、合同中应明确劳务派遣费用构成方式及损害责任的承担方式 

依据《劳动合同法》规定，实际用工单位与劳务派遣单位任何一方违反劳动法律法规规定，给劳动者造成损害的，应承担连带责任。因此，签订劳务派遣合同时应注意以下两点： 

1、劳务派遣合同中应明确约定派遣人员数量及名单，显示派遣费用中工资、社保费用及管理费用的具体金额，企业应按劳动法标准足额及时支付，确保自身不违法;被派遣人员更换时，应及时递补派遣名单。 

2、劳务派遣合同中还应明确约定，“如因用工方违反法律损害派遣劳动者权益的，由用工方承担全责;若因劳务派遣单位违反法律规定损害被派遣劳动者权益的，则应由劳务派遣单位承担全部责任;若因此给对方企业造成损失的，则过错方有权提出追偿。” 

三、安全作业条件 

企业应确保劳动场所不存在安全隐患，劳动设施、设备符合安全标准，并提供必须的劳动保护用品。 

对待劳务派遣员工，企业要重视管理，确保安全。派遣员工只是劳动关系在派遣公司处，实际工作中基本和正式员工相同，公司不应放弃监管权力，忽略自身承担的义务。只有实时同派遣公司保持联系，同派遣人员沟通交流，才能及时的发现问题并处理，避免产生隐患。提高劳务派遣用工质量，达到预定用工的目的。