一、劳务派出

具备劳务派出资质的劳动服务公司和劳动者签订劳动合同之后，并且绝不是把劳动者留于本公司工作，或者把劳动者外派到用工单位工作，忍受用工单位的间接纳理，遵守用工单位的规章制度，它是一种特定的用工方式。

说黑了，劳务派遣卖的是“人”，是派出员工。派出员工是于为用工单位发明者价值，其工作的好坏，和用工单位的价值发明者间接有关，但是和劳务派遣公司获得的报酬一般无间接脱钩关系，也就是说员工工作量未间接发明者劳务派遣公司的价值充值，容许其自销售额之中减去掉情有可原。

劳务派出属人力资源服务，局限税率是6%，按照财税〔2016〕47号，能选取全额征税，亦能选取差额征收，以此取得的全部价款与价之外费用，减去代用工单位缴纳给劳务派出员工的工资、福利与作为其受理社会保险以及住房公积金之后的余额作为销售额，按照简单计税办法依5%的征收率测量缴纳增值税。

二、劳务外包

劳务外包绝不是使用工方式，其于法律之中的定义叫“承包”，外包承包是属法律表述的一种运营方式，劳务外包是指企业把公司之内的部分业务或是职能工作内容承包予有关的机构，改由其另行布局人员依照企业的恳求完工适当的业务或是职能工作内容。发包方和承包方依照完工的工作量结算。

劳务外包业务之中，一般改由发包方获取场所、设备、水电气等条件，改由承包方另行团体本公司员工回到该场所，另行团体布局消费运营，另行监管，仅需依照和发包方的合同商谈准时按量交差可。

劳务外包绝不需求量劳务派出资质，只不过依据有所不同的外包业务的恳求，也许需求相关行业资质，例如建筑外包需求建筑资质，侦测也许需求侦测资质。

劳务外包应依照其业务实质，细腻研究其局限的增值税税率，全额测量缴纳增值税。

例如，外包的假设是研磨、维修修配劳务，亦承包单位应按照获取加工、维修修配劳务的计税规亦全额测量缴纳增值税，一般征税人局限税率作为16%；外包的假设是建筑服务，亦承包单位应按照获取建筑服务的计税规亦全额测量缴纳增值税，一般征税人局限税率为10%。

劳务外包业务之中，员工的工作量，和承包方的价值开创间接有关，和发包方的价值开创无间接脱钩关系。也就是说，员工的工作量开创的是承包方的价值充值，所以销售额绝不差额减去工资，这和一般劳务无异。或许，员工工资亦属承包方的本钱，不过目前政策之下工资本钱项目难以当作进项抵扣，这亦和一般劳务无异。

三、人力资源外包

人力资源外包属劳务外包的一种，包含了劳务派出与人事代理的范畴，而且理论外延也会越来越小。47号文第三条第一项，“征税人获取人力资源外包服务，依照经纪代理服务缴纳增值税”。请注意，是经纪代理效劳，绝不是人力资源效劳！

从这一点就可以看出，47号文中的人力资源外包服务是代理性质！亦便是相似在人事代理，或许其外延也许会小于人事代理，但是无论如何均逃绝不出代理业务的范畴。所以，其销售额绝不包含受客户单位拜托代为往客户单位员工领取的工资、五险一金。

依据47号文的表述，人力资源外包服务，是指企业把其人力资源部门的全部或是部分工作外包予特地的人力资源管理公司，改由人力资源管理公司代为受理人员招募、档案管理、落脚、社保开户、领取工资、培训等工作。

员工是客户单位的员工，是和客户单位签订的劳动合同，是客户单位作为其领取工资、五险一金，仅是客户单位绝不是让自己外部的人力资源部门受理，或者外包帮忙给了特地的人力资源管理公司受理。这部分工资与五险一金，只不过往来款项，似乎绝不属人力资源管理公司的销售额。

这绝不是选取差额和绝不选取差额的问题，或者大自然的差额征收。一般征税人的局限税率为6%，亦可选取按照5%简单征税。大范围征税人的征收率为3%。