咨询：一日，刘某驾驶摩托车在去公司上班途中，与杨某驾驶的轿车发生轻微摩擦，二人均未受伤。事故发生后，双方发生争执，杨某还打电话纠集多人赶到现场，对刘某实施暴力殴打，致使刘某受重伤。当地公安局交通警察大队作出的《道路交通事故责任认定书》认定刘某无责任。请问，刘某在上班途中发生交通事故后受到暴力伤害，能否认定为工伤？

解答：首先，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但刘某受到暴力伤害是在上班途中，并非在工作时间和工作场所内且因履行工作职责而受伤。

其次，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。刘某所受伤害虽然是在上班途中且不负交通事故的主要责任，但是其所受伤害并非交通事故中发生，即不属于交通事故所致伤害，而是事故后遭受暴力所致的伤害。

因此，刘某所受伤害不能认定为工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。