今天我们来聊一聊职业性中暑的话题。

很多人可能并不知道“职业性中暑”，更不知道“职业性中暑”是可以被认定为工伤的。

随着盛夏的到来，中暑也进入高发期，虽然对“中暑”并不陌生，但很多人可能并不知道“职业性中暑”，更不知道“职业性中暑”是可以被认定为工伤的。

什么是“职业性中暑”？

“职业性中暑”是指在高温作业环境下，由于热平衡和(或)水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和(或)心血管障碍为主要表现的急性疾病。

2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

我国《职业病目录》也将物理因素所致中暑列入职业病范畴。根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似的疾病，可诊断为“职业性中暑”。

国家卫健委发布《国家职业卫生标准》，规定常见发生中暑的作业包括高温、强辐射作业，如冶炼、炉窑等；高温、高湿作业，如印染、缫丝、深矿井作业；夏季露天作业，如建筑、施工、农田劳动、环卫等室外作业；夏季高强度作业，如体育竞赛和军事训练等。

工伤如何认定？

申请工伤保险需要进行一个认定程序。因此，劳动者在高温作业时中暑，在送诊的时候，一定要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”后，才能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

深圳就曾有过先例：物流公司装卸工小李在公司无空调、无风扇、散热差的仓库分拣过程中突然晕倒，送医院诊断为中暑。小李向市职业病防治院提出了申请，专家组根据小李提供的资料，诊断他为“职业性重症中暑”，随后小李所在的公司向社会保险行政部门申请工伤认定，最终被认定为工伤，享受到了工伤保险待遇。

预防“职业性中暑”，工会要担当。

当然，与其事后争取补偿，不如防患于未然，防止中暑才是最关键的。

近日，全国总工会下发《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》(以下简称《通知》)，要求各级工会切实把服务和保障职工健康纳入工会工作的重要日程，采取有效措施，推动用人单位扎实做好职工防暑降温工作，加强对夏季高温天气作业职工的人文关怀，更好地维护职工健康权益。

《通知》指出，各级工会要认真履行法律赋予的群众监督职责，督促用人单位按照《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法规政策要求，落实防暑降温主体责任。包括充分发挥工会劳动保护监督检查网络作用，加强对高温、高湿、露天作业等工作场所的监督检查，及时发现问题并督促整改；督促用人单位落实各项保障措施，改进生产工艺和操作流程，为职工提供必要的个体防护用品，合理安排或调整作业时间等。《通知》重申，要按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。

法律依据：

根据《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。