公司最适合进行薪酬外包管理

　对某些企业而言，薪酬外包管理是一种重要工具，但并非所有企业都适合于采取这一举措。总体而言，具有下述特征的公司：

　1、大量的管理活动，通常与市场数据息息相关；

　2、承诺妥善地管理薪酬计划；

　3、期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来进行与薪酬设计相关的经营问题；

　4、尝试和体验过外包管理其它人力资源工作；